Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in mexikanischen Unternehmen: Wichtige Aspekte, die zu beachten sind

veröffentlicht am 25. April 2023 | Lesedauer ca. 4 Minuten

Heutzutage ist die Einstellung ausländischer Mitarbeiter in mexikanischen Unternehmen aufgrund der Globalisierung und des wachsenden Bedarfs an internationalen Talenten eine zunehmend gängige Praxis geworden. Daher ist es für Unternehmen mit Sitz in Mexiko wichtig, die wichtigsten Aspekte zu kennen, die bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter zu beachten sind, da es spezifische Anforderungen und Vorschriften gibt, die eingehalten werden müssen.

Einer der ersten Aspekte, den mexikanische Unternehmen bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter berücksichtigen sollten, ist der rechtliche Rahmen. Mexiko hat spezifische Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften, die strikt eingehalten werden müssen, um Geldstrafen oder Sanktionen zu vermeiden. Es ist unabdingbar, die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse sowie die Verfahren und Fristen für deren Erteilung zu kennen. Darüber hinaus ist es wichtig, sich über die Einschränkungen und Beschränkungen zu informieren, die für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Branchen oder für bestimmte Positionen gelten können.

In diesem Zusammenhang gibt es für ein Unternehmen, das ausländische Mitarbeiter in Mexiko einstellen möchte, hauptsächlich folgende Möglichkeiten:

die Einstellung ausländischer Mitarbeiter durch das mexikanische Unternehmen, damit diese ihr Gehalt direkt vom mexikanischen Unternehmen beziehen können, wofür sie zunächst die Genehmigung des Nationalen Instituts für Migration einholen müssen, um anschließend das entsprechende Visumverfahren durchführen zu können; oder,
das Verfahren zur Erlangung des entsprechenden Visums durch einen direkten Antrag bei der Konsularabteilung der mexikanischen Botschaft einzuleiten, falls der Arbeitnehmer sein Gehalt weiterhin von einem Unternehmen im Ausland bezieht.

Obwohl das grundsätzliche Einwanderungsverfahren gleich ist, sind die Anforderungen und die von den Behörden innerhalb und außerhalb Mexikos verlangten Informationen unterschiedlich und hängen von dem Ort ab, an dem das Verfahren eingeleitet wird. Wenn ein Ausländer in Mexiko für ein mexikanisches oder ausländisches Unternehmen tätig werden muss, ist es daher unerlässlich, die tägliche Einwanderungspraxis aus rechtlicher Sicht zu kennen, um einen korrekten Ablauf der Verfahren zu gewährleisten und Rückschläge und zusätzliche Kosten aufgrund von Nichteinhaltung zu vermeiden.

Damit das Unternehmen seine Entwicklung fortsetzen kann, ohne gegen die mexikanischen Einwanderungsbestimmungen zu verstoßen, muss es jährlich (i) die erhaltene Arbeitgeberbescheinigung, (ii) die Aufenthaltsgenehmigungen der ausländischen Arbeitnehmer sowie (iii) die Einhaltung der Verpflichtungen und Mitteilungen erneuern, die sowohl das Unternehmen als auch seine Arbeitnehmer im Falle einer Änderung der in den Unterlagen der Einwanderungsbehörde enthaltenen Informationen abgeben müssen. Damit sollen unangenehme rechtliche Konsequenzen wie Geldstrafen oder der Verlust der Aufenthaltsgenehmigung vermieden werden.

Die Anstellung ausländischer Mitarbeiter in mexikanischen Unternehmen kann sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Daher ist es wichtig, dass mexikanische Unternehmen diese sorgfältig prüfen und gemeinsam mit unseren Experten, die die hohen Anforderungen des nationalen und internationalen Marktes kennen, geeignete Strategien entwickeln, damit sich sowohl Unternehmen als auch ausländische Mitarbeiter ordnungsgemäß in Mexiko niederlassen können und gleichzeitig die gesetzlichen Bestimmungen und Verfahren des Landes eingehalten werden.