Themenspecial: Fachkräfte-Einwanderung und Immigration

Chancen für den Mittelstand

Fachkräfte sind für Deutschland entscheidend, um Wachstum und Wohlstand zu erhalten. Trotz vielfältiger Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Deutschland ist das Reservoir an Arbeitskräften hierzulande beschränkt. Durch gezielte Erwerbsmigration sowie mittels strategischen Einsatzes von grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen lässt sich der Fachkräftemangel effektiv mildern.

Entsprechend lohnt sich der Blick ins Ausland. Doch der ist für viele Unternehmen Neuland, obwohl Deutsch­land bereits heute eines der fortschrittlichsten Einwanderungssysteme weltweit besitzt. Neben der klassischen Beschäftigung in Deutschland vor Ort existieren außerdem verschiedene Möglichkeiten, ausländische Arbeitskraft für deutsche Unternehmen zu gewinnen.

Die Beiträge dieses Themenspecials geben Einblicke in die Möglichkeit der Erwerbsmigration in Deutschland und 17 Länder weltweit. Der Einsatz von ausländischen Arbeitskräften bei deutschen Unternehmen verlangt entsprechende Kenntnis über die rechtlichen Rahmenbedingungen und bedarf der Schaffung von Know-how sowie organisatorischer Strukturen im Unternehmen. Neben einer Betrachtung der Möglichkeiten in Deutschland wagen wir den Brückenschlag und thematisieren die Einwanderungsregime in ausgesuchten Drittländern.

Eine One-Fits-All-Lösung für die Erschließung des Arbeitskräftereservoirs im Ausland existiert nicht. Unter­neh­men, welche die Arbeitskraft von Ausländern für eine deutsche oder für eine Auslandsgesellschaft einsetzen wollen, können aus verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten wählen. Vor diesem Hintergrund wird auch die Möglichkeit des Personaleinsatzes von Fach- und Führungskräften im Rahmen grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze betrachtet.

Während sich Aspekte wie die Blaue Karte EU wie ein roter Faden durch die Artikel ziehen, sollen auch exotischere Themen beleuchtet werden, u.a. besprechen unsere Kollegen aus dem Baltikum und Portugal „Startup Visa“, während Stock Option-Lösungen für Mitarbeiter in Rumänien besonders attraktiv sein können. Klar wird auch – Länder wie der Balkan sind nicht mehr nur die fortgesetzte Werkbank Europas, sondern haben ebenfalls mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.