Home

Intern

Deutsch|English

Rödl & Partner eröffnet neue Niederlassung in Hannover » |

Weltweit

Anscheinend ist in Ihrem Browser JavaScript nicht aktiviert. Aktivieren Sie bitte JavaScript, und versuchen Sie es erneut.

VAE: Entwicklungen im Rahmen des „End of Services System“ in Dubai 2023

veröffentlicht am 15. September | Lesedauer ca. 2 Minuten

Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum kündigte ein neues „End of Services System“ für Arbeitnehmer in den VAE an, das nun eine Alternative zur aktuellen Praxis des End of Services System darstellen soll. In der aktuellen Praxis erfolgt die Abfindung mittels Auszahlung eines bestimmten Betrags im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei richtet sich die Abfindung an ausländische Arbeitnehmer, die in der Privatwirtschaft tätig sind, nach Artikel 51 des Arbeitsgesetzes der VAE. Als Mindestvoraussetzung zur Geltendmachung dieses Anspruchs muss der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang ununterbrochen beschäftigt gewesen sein.

Gegenwärtig verbucht der Arbeitgeber diesen Pauschalbetrag während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses des Arbeitnehmers auf seinem Konto. Das bedeutet, dass die Beträge während dieser Zeit keine Einkünfte erzielen und potenziell gefährdet sind, wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät.

Mit dem neuen System können Arbeitgeber, die sich an dem neuen System beteiligen, im Namen jedes Mitarbeiters einen monatlichen Beitrag in die Investmentfonds einzahlen. Der begünstigte Arbeitnehmer erhält nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses seine Ersparnisse und die angehäuften Erträge aus den Fonds. Sollte der Arbeitgeber sich freiwillig dazu entscheiden, an dem System teilzunehmen, so ist er verpflichtet, einen monatlichen Beitrag in den ausgewählten Fonds einzuzahlen. Damit wird dem berechtigten Arbeitnehmer eine Möglichkeit gewährt, seine Abfindung in verschiedene Sparpläne zu investieren. Ziel ist es, die Abfindung für Arbeitnehmer, die im öffentlichen und privaten Sektor sowie den Freizonen tätig sind, am Ende der Beschäftigungszeit zu schützen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Gewinne sicher investiert werden.

Hierzu wird für das neue System ein privatwirtschaftlicher Investitions- und Sparfonds unter der Aufsicht der Wertpapier- und Rohstoffbehörde und in Abstimmung mit dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisation eingerichtet. Das System bietet drei Anlagemöglichkeiten: risikofreie Anlage, Anlageoptionen mit niedrigen, mittleren und hohen Risiken sowie Scharia-konforme Anlagen.

Für Arbeitgeber soll das neue System langfristig günstiger sein als das herkömmliche System. Wann das neue System allerdings in Kraft tritt, ist noch nicht bekannt, da die zuständige Behörde keine Ankündigung für die Umsetzung gemacht hat.