Business Immigration in Großbritannien nach dem Ende der Arbeitnehmerfreizügigkeit

veröffentlicht am 10. Mai 2023 | Lesedauer ca. 7 Minuten

Die Freizügigkeit von EWR-Bürgern in Großbritannien endete am 31. Dezember 2020 um 23:00 Uhr. EWR-Bürger, die sich zu diesem Zeitpunkt dort aufhielten, hatten bis zum 30. Juni 2021 Zeit, einen Antrag auf Zuwanderungsstatus im Rahmen des EU-Settlement Scheme (EUSS) zu stellen, der ihnen im Erfolgsfall entweder den Status „settled“ oder „pre-settled“ verleiht, je nachdem, wie lange sie sich bereits in Großbritannien aufgehalten haben.

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EWR-Bürger, die nach dem 31. Dezember 2020 um 23:00 Uhr in Großbritannien einreisen, müssen nun die glei­chen Anforderungen erfüllen, um dort arbeiten zu können, wie Nicht-EWR-Bürger im Rahmen des neuen bri­ti­schen Einwanderungssystems. In den meisten Fällen müssen sie von ihren Arbeitgebern gesponsert werden, um in Großbritannien arbeiten zu dürfen. Migranten, die „niedergelassene Arbeitnehmer“ sind – dazu gehören Personen mit unbefristeter Aufenthaltsgenehmigung in Großbritannien und EWR-Bürger mit dem Status „nie­der­­gelassen“ oder „vorläufig niedergelassen“ im Rahmen des EUSS – benötigen keine Bürgschaft. Das britische Einwanderungssystem für Migranten, die arbeiten oder sich niederlassen wollen, ist weitgehend in einem punkt­basierten System geregelt.

Gesponserte unternehmensbezogene Zuwanderung

Die wichtigsten Möglichkeiten der Einwanderung von Fachkräften und leitenden Angestellten in Großbritannien sind die Folgenden:

Facharbeiter-Route (Skilled Worker Route)

Dieser Weg wird vom Arbeitgeber gesponsert und qualifizierte Arbeitnehmer müssen Punkte sammeln, um sich zu qualifizieren. Sie ist für Zuwanderer gedacht, die ein Angebot für eine qualifizierte Beschäftigung in Groß­bri­tannien haben.

Die Tätigkeit muss eine qualifizierte Tätigkeit auf RQF (UK Regulated Qualifications Framework) Level 3 (ent­spricht einem englischen A-Level) oder höher aufweisen. Der Migrant muss mindestens 26.200 Pfund pro Jahr und 10,75 Pfund pro Stunde verdienen (oder den für die Stelle üblichen Satz, falls dieser höher ist) und er muss die Mindestanforderungen an die englische Sprache und den Unterhalt erfüllen.

Die Punkte, die für die Mindestlohnanforderung zur Verfügung stehen, sind jedoch „anrechenbar“. Das bedeu­tet, dass ein Zuwanderer auch dann, wenn eine Stelle die Mindestgehaltsanforderungen für ein Sponsoring nicht erfüllt (und somit nicht für die 20 Punkte für das Gehalt in Frage kommt), das Punktedefizit mit anderen Merkmalen ausgleichen kann: z.B. wenn es sich um einen „Neueinsteiger“ auf dem Arbeitsmarkt handelt, wenn die Stelle ein Mangelberuf ist oder wenn er einen für die Stelle relevanten Doktortitel besitzt.

Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Facharbeitervisa, die jedes Jahr von den Sponsoren ausgestellt werden können, und es ist möglich, dass Zuwanderer aus den meisten Visakategorien innerhalb Großbri­tanniens in die Facharbeiterkategorie wechseln.

Global Business Mobility (GBM)

Um Unternehmen mit Sitz in anderen Ländern mehr Möglichkeiten zu bieten, hat die britische Regierung ab dem 11. April 2022 fünf neue Zuwanderungsmöglichkeiten geschaffen. Diese Wege ermöglichen es Unter­neh­men, sich in Großbritannien niederzulassen oder ihre Mitarbeiter aus bestimmten geschäftlichen Gründen zu versetzen. Zuwanderer, die sich auf diesen Wegen bewerben, müssen bestimmte finanzielle Voraussetzungen erfüllen und können ihre Familienangehörigen mitbringen, wenn diese die erforderlichen Einwanderungs­be­stim­mungen erfüllen. Keiner dieser Wege führt zu einer dauerhaften Ansässigkeit in Großbritannien. Die fünf Möglichkeiten sind folgende:

1. Senior or Specialist Worker
Über diese punktebasierte Regelung können leitende Angestellte und Fachkräfte in Großbritannien einreisen, um einen befristeten Arbeitsauftrag für ihren ausländischen Arbeitgeber zu übernehmen. Die Zuwanderer benötigen ein Certificate of Sponsorship (CoS) von einem Sponsor mit A-Rating und müssen die Immigration Health Surcharge (IHS) zahlen, damit sie Zugang zur Gesundheitsversorgung des National Health Service haben. Der Sponsor muss außerdem eine Immigration Skills Charge zahlen, um einen Zuwanderer auf diesem Weg zu sponsern.

Die Migranten müssen 60 Punkte erreichen. Die Punkte werden zu gleichen Teilen auf der Grundlage des Spon­sorings, des Gehalts (mindestens 45.800 Pfund pro Jahr und dem für die Stelle üblichen Satz) und des ent­sprech­enden Qualifikationsniveaus (National Qualifications Framework (NQR) Level 6) vergeben. Der Zu­wan­der­er muss zum Zeitpunkt der Antragstellung bei der Gruppe des Sponsors angestellt sein und vor der An­trag­stel­lung mindestens zwölf Monate lang außerhalb Großbritanniens für die Gruppe des Sponsors gearbeitet haben, es sei denn, er ist ein „Spitzenverdiener“ (der in Großbritannien ein Bruttojahresgehalt von 73.900 Pfund oder mehr verdient).

Die Erlaubnis wird für den kürzeren Zeitraum von fünf Jahren oder 14 Tagen nach dem auf dem CoS ange­ge­ben­en Datum des Beschäftigungsendes erteilt. Die maximale Dauer einer Entsendung darf für „Besser­ver­dien­en­de“ nicht mehr als neun Jahre innerhalb eines Zehnjahreszeitraums und ansonsten nicht mehr als fünf Jahre innerhalb eines Sechsjahreszeitraums betragen.

2. Graduate Trainee
Dieser Zugangsweg ist für Arbeitnehmer gedacht, die eine Hochschulausbildung absolvieren, die zu einer hö­her­en Führungs- oder Fachposition führt, und die ein Praktikum in Großbritannien absolvieren müssen. Die Zuwanderer müssen 60 Punkte erreichen. Die Punkte werden zu gleichen Teilen auf der Grundlage des Spon­sorings, des Gehalts (mindestens 24.220 Pfund pro Jahr und des üblichen Tarifs) und der Bewertung der Stelle als angemessenes Qualifikationsniveau (NQR Stufe 6) vergeben. Der CoS muss von einem Sponsor mit A-Rating ausgestellt werden und bestätigen, dass der Zuwanderer ein Graduate Trainee ist und für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten unmittelbar vor dem Antragsdatum außerhalb Großbritanniens für die Gruppe des Sponsors tätig gewesen ist. Die Stelle muss außerdem Teil eines strukturierten Ausbildungsprogramms für eine Führungs- oder Fachposition beim Sponsor sein. Die Genehmigung wird für den kürzeren der beiden folgenden Zeiträume erteilt: ein Jahr oder 14 Tage nach dem auf dem CoS angegebenen Datum des Beschäftigungsendes. Die Höchstdauer einer Entsendung umfasst auch die Zeit, die im Rahmen der unternehmensinternen Ent­sen­dung verbracht wurde, und darf innerhalb eines Zeitraums von sechs Jahren nicht mehr als fünf Jahre betragen.

3. UK Expansion Worker
Die „UK Expansion Worker“-Route ermöglicht es leitenden Angestellten und Fachkräften, in Großbritannien zu kommen, um zeitlich befristete Arbeiten im Zusammenhang mit der Expansion des Unternehmens für ihren aus­län­dischen Arbeitgeber zu übernehmen. Diese Möglichkeit kann nur genutzt werden, wenn das Unter­neh­men noch nicht in Großbritannien vertreten ist. Die Routen Facharbeiter oder GBM-Senior oder Specialist Worker sollten genutzt werden, wenn das Unternehmen bereits in Großbritannien tätig ist. Zuwanderer benö­ti­gen einen CoS von einem A-bewerteten Sponsor und müssen die IHS bezahlen.

 
Die Zuwanderer müssen 60 Punkte erreichen. Die Punkte werden zu gleichen Teilen auf der Grundlage des Spon­sors, des Gehalts (mindestens 45.800 Pfund und dem für die Stelle üblichen Satz) und der Bewertung der Stelle als angemessenes Qualifikationsniveau (NQR Stufe 6) vergeben. Der Zuwanderer muss insgesamt zwölf Monate für seinen Arbeitgeber gearbeitet haben, es sei denn, es handelt sich um einen „Spitzenverdiener“ (mit einem Bruttojahresgehalt von 73.900 Pfund oder mehr) oder um einen japanischen oder australischen Staats­an­ge­hö­rigen, der im Rahmen eines Wirtschaftspartnerschaftsabkommens eine Niederlassung oder Tochter­ge­sell­schaft gründen möchte.

Die Genehmigung wird für einen Zeitraum erteilt, der der kürzesten der folgenden Möglichkeiten entspricht:

• ein Jahr nach dem Beginn der in der CoS genannten Tätigkeit
• 14 Tage nach dem Datum, an dem die in der CoS angegebene Tätigkeit endet
• das Datum, an dem der Antragsteller eine ununterbrochene Genehmigung als britischer Expansionsarbeiter von insgesamt zwei Jahren erhalten hat oder
• das Datum, an dem der Antragsteller eine kumulative Erlaubnis für die GBM-Routen von insgesamt fünf Jahren innerhalb eines beliebigen Sechsjahreszeitraums erhalten hat

Die maximale Dauer einer Entsendung darf innerhalb eines Sechsjahreszeitraums nicht mehr als fünf Jahre betragen.

4. Service Supplier
Dieser punktebasierte Weg ermöglicht es vertraglichen Dienstleistungsanbietern nach Großbritannien zu kom­men, um zeitlich befristete Arbeitsaufträge für einen ausländischen Dienstleistungsanbieter oder einen Selbst­stän­di­gen der Dienstleistungen im Rahmen eines internationalen Handelsabkommens Großbritanniens er­bringt zu übernehmen.

Bewerber benötigen eine CoS von einem A-bewerteten Sponsor und müssen die IHS bezahlen. Bewerber müssen 40 Punkte erreichen. Die Punkte werden zu gleichen Teilen auf der Grundlage des Sponsors und der Bewertung des Arbeitsplatzes als angemessenes Qualifikationsniveau („Option A“ oder „Option B“) vergeben. Für „Option A“ werden Punkte vergeben, wenn die Stelle als förderfähig für die Global Business Mobility-Routen aus dem Anhang „Qualifizierte Berufe“, einer in den Einwanderungsbestimmungen enthaltenen Liste, identifiziert werden kann. „Option B“ setzt voraus, dass der Antragsteller über einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige technische Qualifikation verfügt (vorbehaltlich bestimmter spezifizierter Dienstleistungen, die von der Erfüllung der Qualifikationsanforderungen ausgenommen sind) und eine dreijährige Berufs­er­fah­rung vorweisen kann bzw. eine sechsjährige Berufserfahrung, wenn er ein selbständiger Dienstleister ist.

Der Sponsor muss befugt sein, einen Dienstleistungsanbieter zu sponsern, und einen Vertrag mit dem aus­län­dischen Dienstleistungsanbieter haben, der beim Innenministerium registriert wurde, unter ein internationales Handelsabkommen Großbritanniens fällt und den Vertrag bildet, unter dem der Bewerber arbeiten wird. Die Ge­neh­migung auf diesem Weg wird für einen Zeitraum von maximal zwölf Monaten erteilt, kann aber in bestimm­ten Fällen auf sechs Monate oder weniger begrenzt werden. Die maximale Dauer einer Entsendung darf inner­halb eines Sechsjahreszeitraums nicht mehr als fünf Jahre betragen.

5. Secondment Worker
Dieser Weg ist für Zuwanderer gedacht, die im Rahmen eines hochwertigen Vertrags oder einer Investition ihres Arbeitgebers in Großbritannien kommen. Die Zuwanderer müssen 40 Punkte erreichen. Die Punkte werden zu gleichen Teilen auf der Grundlage des Sponsorings und der Bewertung des Arbeitsplatzes als angemessenes Qualifikationsniveau vergeben. Der Sponsor mit dem A-Rating muss die Erlaubnis des Innenministeriums ha­ben, einen Secondment Worker zu sponsern, und einen Vertrag mit einem ausländischen Unternehmen haben, das beim Innenministerium registriert ist und unter dem der Migrant arbeiten wird. Die Tätigkeit muss dem bri­tischen NQR-Niveau 6 entsprechen. Die maximale Dauer einer Entsendung darf nicht mehr als fünf Jahre inner­halb eines Sechsjahreszeitraums betragen.

Business Visitors

Schließlich können Einzelpersonen als gewöhnliche Besucher in Großbritannien kommen, um innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten bis zu sechs Monate lang geschäftlichen Tätigkeiten nachzugehen. Sofern in den Vorschriften nicht ausdrücklich erlaubt, ist es Geschäftsreisenden untersagt, während ihres Aufenthalts in Groß­bri­tannien zu arbeiten oder von einer britischen Quelle bezahlt zu werden (mit wenigen Ausnahmen). Per­sonen, die im Rahmen der Standard Visitor Route geschäftlich in Großbritannien einreisen, sollten sich mit den zulässigen Tätigkeiten und Zahlungsarten vertraut machen, da Verstöße zu einer Verweigerung der Wieder­ein­reise, einer Kürzung des Aufenthalts und einem zukünftigen Wiedereinreiseverbot führen können.

Ein Geschäftsreisender darf nur die folgenden geschäftlichen Aktivitäten ausüben:

• an Vorstellungsgesprächen, Treffen, Konferenzen und Seminaren teilnehmen
• Verhandlungen führen und Verträge unterzeichnen
• Messen besuchen, um für sein Unternehmen zu werben (er/sie darf keine Waren verkaufen)
• eine berufsbezogene Ausbildung absolvieren, wenn er/sie im Ausland beschäftigt ist und die Ausbildung in seinem/ihrem Heimatland nicht verfügbar ist
• eine einmalige oder kurze Vortragsreihe halten, solange es sich nicht um eine kommerzielle Veranstaltung handelt (dürfen nicht bezahlt werden)
• Besuche und Inspektionen vor Ort durchführen
• die Lieferung von Waren und Dienstleistungen eines britischen Unternehmens an ein Unternehmen oder eine Organisation in Übersee beaufsichtigen
• Schulungen durchführen oder Wissen über interne Projekte mit britischen Mitarbeitern des Unternehmens, für das er/sie im Ausland arbeitet, austauschen
• Installation, Demontage, Reparatur, Wartung oder Beratung in Bezug auf Ausrüstung, Computersoftware und Hardware, wenn das ausländische Unternehmen einen Vertrag mit einem britischen Unternehmen oder einer britischen Organisation hat