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veröffentlicht am 29. Oktober 2024 | Lesedauer ca. 4 Minuten
Anteilsbasierte Vergütungen sind bei Start-ups weit verbreitet und eignen sich dazu, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Durch Mitarbeiteroptionen (kurz ESOPs) gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern die Option, Eigenkapitalinstrumente zu einem Ausübungspreis zu kaufen und sich somit am Wertzuwachs des Unternehmens zu beteiligen. Fällt jedoch der Aktienkurs im Laufe der Zeit, kann der ursprüngliche Ausübungspreis für die Mitarbeiter unattraktiv werden. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, mit einem Herabsetzen des Ausübungspreises – dem sog. Repricing – entgegenzusteuern.
Matthias Kreft
Consultant
Manager
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Sven Müllek
Associate
Quantitative Advisory
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