Mexiko: Beyond Pride – Stärkung der Unternehmen durch Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Integration

veröffentlicht am 23. Juli 2024 | Lesedauer ca. 3 Minuten

Tausende von Menschen nehmen an den lebhaften Feierlichkeiten des Pride Month teil, der als weltweit größte Veranstaltung für Vielfalt und Integration gilt. Für Unternehmen in Mexiko ist dies eine gute Gelegenheit, über die Bedeutung dieser Grundsätze für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachzudenken. Die Schlüsselfrage lautet: Welche Rolle sollten Unternehmen bei diesen Feierlichkeiten spielen? Die Antwort liegt in einer soliden Politik der Vielfalt und Einbeziehung (D&I), die für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes, der das Wachstum, die Zugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert, von wesentlicher Bedeutung ist.

Bevor wir uns mit der Bedeutung von D&I-Maßnahmen befassen, müssen wir verstehen, was Vielfalt und Integration bedeuten. Gemäß Artikel 2 des Bundesarbeitsgesetzes (Ley Federal del Trabajo) ist menschenwürdige Arbeit ein grundlegendes Arbeitsrecht, das nur in einem Umfeld verwirklicht werden kann, das frei von Diskriminierung aufgrund von ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Sozial- und Einwanderungsstatus, Gesundheitszustand, Religion, sexueller Präferenz und ähnlichem ist.

D&I-Maßnahmen gewährleisten die Integration aller Personen, unabhängig von diesen Bedingungen, und gehen gleichzeitig auf alle damit verbundenen Einschränkungen ein. Im Wesentlichen ist D&I ein Instrument zur Förderung eines gleichberechtigen Umfelds, in dem die Rechte aller überwacht, gewährleistet und vor Verstößen geschützt werden.

D&I-Maßnahmen können auf verschiedene Weise in Unternehmen umgesetzt werden. So können sie beispielsweise für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit körperlichen Behinderungen Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass sie sich am Arbeitsplatz genauso effizient bewegen können wie ihre Kollegen. D&I-Bemühungen können auch Mechanismen zur Meldung von Diskriminierung, Bullying, Belästigung und anderem Fehlverhalten umfassen.

Eine wichtige und häufig genutzte Anwendung von D&I ist die Umsetzung einer D&I-Politik. Diese Richtlinie beinhaltet die Verpflichtung eines Unternehmens, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, sowie die Prozesse, die die Erfüllung dieser Verpflichtung sicherstellen. Eine gut strukturierte D&I-Politik umfasst in der Regel fünf Säulen:

Firmenmitteilung: Eine Erklärung der oberen Führungsebene, in der sie ihr Engagement für Vielfalt und Integration bekräftigt. Diese Erklärung sendet eine klare Botschaft an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und Dritte über die Haltung des Unternehmens zu D&I;
Politische Grundsätze: Ein Überblick über die D&I-Grundsätze, die mit dem Auftrag, der Vision und den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Dazu gehören häufig Grundsätze wie die Achtung der Menschenrechte, Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung und Vertraulichkeit;
Unternehmensverantwortung: Eine detaillierte Liste von proaktiven Maßnahmen, die das Unternehmen zur Förderung von D&I ergreifen wird. Dazu können Schulungen, vielfältige Führungsdarstellung, Vorschläge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Teilnahme an Veranstaltungen zu Vielfalt und Integration gehören;
Verzeichnis untersagter Verhaltensweisen: Eine Liste mit Handlungen, die als diskriminierend oder gegen die D&I-Politik verstoßend angesehen werden, mit detaillierten Angaben zu den Folgen eines solchen Verhaltens;
Meldeverfahren: Ein System zur Meldung und Bearbeitung von möglichem Fehlverhalten, welches die Rechenschaftspflicht und die Einhaltung der D&I-Politik gewährleistet.

Falls erforderlich, können Unternehmen diese Bestimmungen in ihr internes Handbuch aufnehmen, um sicherzustellen, dass ihre Verpflichtungen anerkannt und vor den Arbeitsbehörden durchsetzbar sind.

Die Umsetzung einer D&I-Strategie bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Untersuchungen zeigen, dass D&I-Richtlinien wesentlich zur Mitarbeiterbindung, zur Gewinnung von Talenten und zur allgemeinen Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls innerhalb des Unternehmens beitragen. Sie zeigen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, gesehen und gehört werden, und fördern so ein respektvolles und würdevolles Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Darüber hinaus sind D&I-Richtlinien von entscheidender Bedeutung, um potenziellen Arbeitssuchenden, Geschäftspartnern und Kunden zu zeigen, welche Maßnahmen das Unternehmen ergreift, um ein sicheres und integratives Umfeld für alle zu gewährleisten.

Andererseits besteht für Unternehmen, die noch keine D&I-Politik eingeführt haben, ein größeres Risiko, gemäß Artikel 994, Abschnitt VI des Bundesarbeitsgesetzes (Ley Federal del Trabajo) mit hohen Geldstrafen belegt zu werden. Laut diesem Gesetz können Unternehmen vor den Arbeitsbehörden nicht nur für ein solches Verhalten haftbar gemacht werden, sondern auch dafür, dass sie es an ihrem Arbeitsplatz dulden oder zulassen. Das bedeutet, dass es für das Unternehmen nicht ausreicht, ein solches Verhalten zu vermeiden, sondern dass es dies auch verhindern und sanktionieren muss, wenn es unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auftritt.

Unternehmen, die Vielfalt und Integration an ihren Arbeitsplätzen gewährleisten wollen, werden von der Umsetzung einer D&I-Politik erheblich profitieren. Eine solche Politik wird dazu beitragen, diskriminierende Handlungen zu verhindern, proaktive Maßnahmen für einen sicheren und menschenwürdigen Arbeitsplatz zu definieren und klare Disziplinarverfahren für diejenigen festzulegen, die gegen diese Bestimmungen verstoßen. Wir sind hier, um Sie auf dieser Transformationsreise zu einem integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz zu unterstützen.