Live-Webinarreihe Coffee Break: Expertenforum Restrukturierung

​Wie kreativ darf Personalabbau eigentlich sein?​

​Interessenausgleich und Sozialplan

​Transfergesellschaften

NEUES ZUR MASSENENTLASSUNG

Die anhaltende Krise erfordert immer mehr Maßnahmen zur Vermeidung einer Insolvenz und lässt Unter­nehmen immer näher an die Grenze zur Insolvenzantragspflicht rücken. Dabei fehlt es oft an einem Gespür dafür, wann der rechtlich zulässige Rahmen eigentlich schon überschritten wurde und an einer Sensibilisierung für Haftungstatbestände und die daran geknüpften – teilweise sogar existenzgefährdenden – Auswirkungen für die Geschäftsführung persönlich. Unsere Experten beleuchten vor diesem Hintergrund die Haftungsrisiken für die Geschäftsführung und das Spannungsfeld zwischen der berechtigten Hoffnung auf eine Sanierung des Unternehmens und der Konsequenzen der Verschleppung eines Insolvenzverfahrens. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 7. Dezember 2022 zur Verfügung.

Deutlich gestiegene Energie- und Personalkosten verschärfen die finanzielle Situation zahlreicher Unternehmen. Oftmals ist eine Restrukturierung zur Vermeidung einer Insolvenz unvermeidbar. Unsere Experten erläutern wie mittels Freiwilligenprogramm, Transfergesellschaft und Kurzarbeit sozial verträglich Personalkosten eingespart werden können bzw. was zu beachten ist, wenn betriebsbedingte Kündigungen unvermeidbar sind. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 19. Oktober 2022 zur Verfügung.

Trotz der Verwerfungen der Corona-Pandemie zeigt sich der Arbeitsmarkt sehr robust. Unternehmen haben große Probleme die passenden Fachkräfte zu finden. Bei anstehenden Restrukturierungen stehen daher viele Arbeitgeber aktuell vor einer großen Herausforderung: Welche Alternativen gibt es zum klassischen Personalabbau, vor allen Dingen wenn ein technologischer Wandel an anderer Stelle zu einem erhöhten Personalbedarf führen wird? In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 9. Februar 2022 zur Verfügung.

Im Frühjahr 2022 stehen wieder die regulären Betriebsratswahlen an. Nicht nur die Arbeitnehmervertretungen sollten wissen, was sie bei den Betriebsratswahlen zu beachten haben. Auch die Arbeitgeber sollten einen Blick auf die korrekte Betriebsratswahl werfen, gerade nach dem Inkrafttreten des Betriebsräte­moderni­sie­rungsgesetzes im Juni 2021. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 8. Dezember 2021 zur Verfügung.

Mit der sog. „EU-Whistleblowing-Richtlinie” (EU-Richtlinie 2019/1937 vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden) wurde die Schaffung eines einheitlichen Hinweisgeberschutzes auf europäischer Ebene beschlossen. Nach verschiedenen Ländern, wie Frankreich oder dem Vereinigten Königreich, ziehen viele Länder im EU-Raum nach. Deutschland hat bisher noch kein Gesetz auf den Weg gebracht – dennoch ist er vorgezeichnet: Die nationalen Gesetzgeber sollten bis Ende Dezember 2021 die EU-Richtlinie in nationales Recht umsetzen. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 13. Oktober 2021 zur Verfügung.

Pensionsverpflichtungen – ein immerwährendes Ärgernis? Nicht nur in Zeiten der Restrukturierung rücken Verpflichtungen aus betrieblicher Altersversorgung und mit ihnen die Pensionsrückstellungen in den Fokus der Überlegungen für einen Sanierungsbeitrag. Daher möchten wir Sie einladen, sich am 4. August 2021 in der morgendlichen Webinarreihe „Coffee Break – Expertenforum Restrukturierung: betriebliche Altersversorung“ in Kooperation mit dem führenden Outplacementberater von Rundstedt über Restruktur­ierungs­möglich­keiten in der betrieblichen Altersversorgung einen Überblick zu verschaffen. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 4. August 2021 zur Verfügung.

In der Pandemie-Phase ist für viele Betriebe die Ausnahme zur Regel geworden. Mittlerweile arbeitet eine große Anzahl an Beschäftigten im Homeoffice. Vorerst ist kein Ende in Sicht! Trotzdem wirft der Blick in die Zukunft die Frage auf was künftig, insbesondere nach der Pandemie, in der Arbeitswelt gelten wird. Ein möglicher Anspruch auf Homeoffice bzw. der Umfang eines „Rückholrechtes” des Arbeitgebers werden genauso diskutiert wie eine mögliche Verpflichtung, weiter von zu Hause aus zu arbeiten. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 12. Mai 2021 zur Verfügung.

Timing ist alles! Zu Beginn der Restrukturierung stehen neben Überlegungen hinsichtlich der zu treffenden Maßnahmen v.a. auch deren Koordination und Ablauf im Mittelpunkt. Gerade Personalmaßnahmen erfordern aufgrund ihrer zeitverzögerten Wirkung zunächst monetären Spielraum und nicht selten langem Atem, etwa für die Verhandlung von Sozialplänen. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 17. März 2021 zur Verfügung.

In der zweiten Auflage der Veranstaltung widmten wir uns der Frage, wann der richtige Zeitpunkt für ein Umschwenken von Kurzarbeit zu Personalumbau oder -abbau gekommen ist sowie dessen Kosten, Sozial­verträglichkeit und Außenwirkung. So kommen bspw. auch Freiwilligenprogramme und Modelle für lebensältere Mitarbeitergruppen als Alternativen zur Kündigung in Betracht. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 17. Februar 2021 zur Verfügung.

Den Schwerpunkt der ersten Veranstaltung unserer Webinarreihe bildete das zum 1. Januar 2021 in Kraft getretene Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen (StaRUG), mit dem ein Gestaltungsrahmen für eine erfolgreiche Restrukturierung auch außerhalb des Insolvenzverfahrens geschaffen wurde. In unserem PDF-Dokument stehen Ihnen die Unterlagen zum Webinar vom 20. Januar 2021 zur Verfügung.