Stellenbewertung leicht gemacht

Die Grundlage für eine Stellenbewertung ist eine aussagekräftige Arbeitsplatzbeschreibung. Sie enthält zum einen Angaben zur organisatorischen und fachlichen Einordnung der Stelle, wie Qualifikationen, Unterstellungsverhältnisse, Befugnisse und Vertretungsregelungen. Zum anderen sind die anfallenden Tätigkeiten nach Arbeitsvorgängen gegliedert und mit dem jeweiligen Zeitanteil angegeben.

Liegt eine aussagekräftige Arbeitsplatzbeschreibung vor, übernehmen wir auf dieser Basis die Bewertung der Stelle. Falls keine passende Arbeitsplatzbeschreibung vorliegt oder diese nicht mehr dem aktuellen Stellenprofil entspricht, übernehmen wir auf Wunsch auch gerne die gemeinsame Erarbeitung beziehungsweise Aktualisierung von Arbeitsplatzbeschreibungen.

Zusätzlich führen wir Stelleninterviews mit dem Stelleninhaber und ggfs. der Führungskraft. Dadurch bieten wir den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Aufgaben und deren Ausführung genau zu erläutern sowie Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Bearbeitung herauszuarbeiten, sodass im Ergebnis das Stellenprofil bestmöglich in der Bewertung abgebildet ist. Außerdem führen wir im Vorfeld zum Bewertungsprojekt gerne Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende durch und nehmen nach erfolgter Bewertung an Sitzungen von Bewertungskommissionen teil.

Die Bewertung erfolgt in Form eines Gutachtens in Kurzform oder mit ausführlicher Begründung. Dabei bewerten wir Beschäftigtenstellen auf Basis des TVöD und TV-L sowie bundesspezifischer Regelungen. Darüber hinaus führen wir Stellenbewertungen für Beamtenstellen nach analytischem und summarischem Bewertungsverfahren durch.

Je nach Ihrer individuellen Anforderung unterstützen wir Sie gerne bei einzelnen Bausteinen oder im gesamten Bewertungsprozess.

Unsere modularen Leistungen für Sie:

Machen Sie sich das Thema Stellenbewertungen leichter und nutzen Sie unsere Expertise im Themengebiet. Wir beraten Sie individuell je nach Anforderung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.