Themenspecial: Moderne Arbeitswelt

Umfangreiche Herausforderungen im Arbeitsrecht

Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource eines Unternehmers dar und tragen maßgeblich zu dessen Erfolg bei. In Zeiten des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels und der Erneuerung der Arbeitswelt durch die Coronapandemie stellen sich zunehmend neue Herausforderungen für Arbeitgeber. Die Arbeitswelt wird einerseits flexibler, digitaler und internationaler, der Ruf nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance andererseits immer lauter. Wir haben die Situation für Sie analysiert: Unser Themenspecial bietet Einblicke in die Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses und die produktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft. Darüber hinaus geben wir ausführliche Informationen zum Einsatz von Fremdpersonal und der erfolgreichen arbeitsrechtlichen Begleitung von Transaktionen mit anschließender Integration der neuen Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht und Daten – vorhandene Informationen richtig verwenden

Ein Aspekt moderner IT-Anwendungen besteht darin, dass bei ihrem Einsatz auch eine Vielzahl von Daten über ihre Verwendung anfallen, etwa wer wann welche Tätigkeiten wie ausgeführt hat. Ein solcher Datenschatz möchte auch unternehmensintern gehoben und verwendet werden. Mehr »

Betriebliche Altersversorgung: Mitarbeiterbindung durch Betriebsrente

Mit der Generation Y, den zwischen 1980 und 1995 Geborenen, betreten gegenwärtig junge Menschen den Arbeitsmarkt, die einen Wertewandel in der Arbeitswelt fordern und forcieren. Sie stellen in Frage, was lange Zeit als selbstverständlich galt. Mehr »

Betriebliche Lohngestaltung: Spielraum für Betriebsparteien

Bei dem Thema betriebliche Lohngestaltung denken Arbeitnehmer an Tarifverträge, in denen die Vergütung geregelt ist. Häufig sind die Betriebsparteien, Arbeitgeber und Betriebsrat, der Auffassung, dass sie sich nur noch Gedanken über die Vergütung von außertariflichen Mitarbeitern machen können. Mehr »

Betriebsübergang beim Unternehmenskauf: Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung

Grundsätzlich werden die Arbeitnehmer von dem Verkauf eines Betriebs durch den Arbeitgeber – d.h. der Produktionsanlagen, Waren usw. – nicht erfasst. Arbeitnehmer stehen nicht im Eigentum des Arbeitgebers. Die Frage, ob ein „Betrieb” vorliegt, ist unter Juristen seit jeher höchst umstritten. Mehr »

Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten von Codes of Conduct, Employment Policies und sonstigen Verhaltensanweisungen

Die unternehmensinterne Compliance ist nur so gut wie deren Umsetzung durch die Mitarbeiter. Trotz etwaig bestehender Spielräume tragen für die Umsetzung der unternehmensinternen Compliance und somit auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben stets die Geschäftsleitungen eine besondere Verantwortung. Mehr »

Expatriates: Regelungen im internationalen Arbeitsrecht

Der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland kann auf verschiedenen Beweggründen des Arbeitgebers beruhen: Während oftmals die Expansion in einem bestimmten Land im Vordergrund steht, ist in vielen Fällen noch gar keine Gesellschaft im Ausland vorhanden. Mehr »

Flexible Arbeitszeitmodelle: Potenziale und Herausforderungen

„Flexibilität” ist eines der großen Themen moderner Arbeitswelten. Das klassische Arbeitszeitmodell – von Montag bis Freitag jeweils acht Stunden pro Tag arbeiten – ist in vielen Arbeitsbereichen und Branchen ein Auslaufmodell. Mehr »

Mitbestimmung im Aufsichtsrat: Zurechnung von Mitarbeitern im Ausland

Eine wachsende Zahl an dt. Unternehmen expandiert ins Ausland. Mit Blick auf die Verpflichtung zur Bildung eines mitbestimmten Aufsichtsrates sahen sich diese, nach einer Entscheidung des Landgerichts im „Statusverfahren Deutsche Börse AG”, mit unerwarteten Problemen konfrontiert. Mehr »

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Für viele Arbeitgeber stellt die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eher eine Herausforderung als eine Chance zur gemeinsamen Bewältigung der gestellten Anforderungen dar. Einige Unternehmen haben sich erst seit den Betriebsratswahlen 2018 den Anforderungen zu stellen. Mehr »

Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz: Gesetzliche Maßnahmen und Arbeitgebermöglichkeiten für die Schaffung einer inklusiveren und modernen Arbeitswelt in Italien

Diversität, soziale Inklusion, Verbesserung der Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodalitäten wie „Smart-Working“: Schon längst werden diese Thematiken durch den Gesetzgeber immer mehr in den Vordergrund gerückt. Mehr »

Mobiles Arbeiten: Chance und Herausforderung zugleich

Der Wunsch der Arbeitnehmer nach mehr Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung steigt insbesondere seit der Corona-Pandemie stetig. Die Ermöglichung mobiler Arbeit bringt auch für die Arbeitgeberseite einige Vorteile mit sich; allerdings sind auch einige wichtige rechtliche Aspekte bei der Ausgestaltung zu beachten. Mehr »

„Internet der Dinge” und Generation Y

Gegenwärtig beeinflussen 2 Faktoren die Arbeitswelt und damit auch Unternehmen und ihre Mitarbeiter: Die als „Internet der Dinge” bekannte Kommunikation von Maschinen auch untereinander und der demographische Wandel mitsamt der immer stärker auf den Arbeitsmarkt drängenden „Generation Y”. Mehr »

Der Einsatz von IT-Personalwirtschaftssystemen aus datenschutzrechtlicher Sicht

Eine moderne und effektive Personalwirtschaft in Unternehmen kommt selten ohne einschlägige IT-Lösungen aus. Dazu zählen sog. Enterprise Resource Planning-Systeme (ERP-Systeme). Dabei handelt es sich um integrierte Systeme, die eine einheitliche Datenbasis einsetzen. Mehr »

Die Veränderung des Betriebsbegriffs durch Digitalisierung

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und wird auch vor dem Kündigungsschutzgesetz – konkret dem Betriebsbegriff – nicht Halt machen. Der vorliegende Beitrag behandelt die Frage, inwieweit das betriebsübergreifende Arbeiten in der Cloud die Grenzen des Betriebes verwischt. Mehr »

Bundesarbeitsgericht: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht!

Ein klassischer Pyrrhussieg für die Arbeitgeber: Zwar stellt das Bundesarbeitsgericht klar, dass dem Betriebsrat kein Initiativrecht bzgl. der Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems zusteht. Im gleichen Atemzug stellt es indes klar, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet seien, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen. Mehr »