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Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource eines Unternehmers dar und tragen maßgeblich zu dessen Erfolg bei. In Zeiten des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels und der Erneuerung der Arbeitswelt durch die Coronapandemie stellen sich zunehmend neue Herausforderungen für Arbeitgeber. Die Arbeitswelt wird einerseits flexibler, digitaler und internationaler, der Ruf nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance andererseits immer lauter. Wir haben die Situation für Sie analysiert: Unser Themenspecial bietet Einblicke in die Flexibilisierung des Arbeitsverhältnisses und die produktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft. Darüber hinaus geben wir ausführliche Informationen zum Einsatz von Fremdpersonal und der erfolgreichen arbeitsrechtlichen Begleitung von Transaktionen mit anschließender Integration der neuen Arbeitnehmer.
Ein Aspekt moderner IT-Anwendungen besteht darin, dass bei ihrem Einsatz auch eine Vielzahl von Daten über ihre Verwendung anfallen, etwa wer wann welche Tätigkeiten wie ausgeführt hat. Ein solcher Datenschatz möchte auch unternehmensintern gehoben und verwendet werden. Mehr »
Mit der Generation Y, den zwischen 1980 und 1995 Geborenen, betreten gegenwärtig junge Menschen den Arbeitsmarkt, die einen Wertewandel in der Arbeitswelt fordern und forcieren. Sie stellen in Frage, was lange Zeit als selbstverständlich galt. Mehr »
Bei dem Thema betriebliche Lohngestaltung denken Arbeitnehmer an Tarifverträge, in denen die Vergütung geregelt ist. Häufig sind die Betriebsparteien, Arbeitgeber und Betriebsrat, der Auffassung, dass sie sich nur noch Gedanken über die Vergütung von außertariflichen Mitarbeitern machen können. Mehr »
Grundsätzlich werden die Arbeitnehmer von dem Verkauf eines Betriebs durch den Arbeitgeber – d.h. der Produktionsanlagen, Waren usw. – nicht erfasst. Arbeitnehmer stehen nicht im Eigentum des Arbeitgebers. Die Frage, ob ein „Betrieb” vorliegt, ist unter Juristen seit jeher höchst umstritten. Mehr »
Die unternehmensinterne Compliance ist nur so gut wie deren Umsetzung durch die Mitarbeiter. Trotz etwaig bestehender Spielräume tragen für die Umsetzung der unternehmensinternen Compliance und somit auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben stets die Geschäftsleitungen eine besondere Verantwortung. Mehr »
Der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland kann auf verschiedenen Beweggründen des Arbeitgebers beruhen: Während oftmals die Expansion in einem bestimmten Land im Vordergrund steht, ist in vielen Fällen noch gar keine Gesellschaft im Ausland vorhanden. Mehr »
„Flexibilität” ist eines der großen Themen moderner Arbeitswelten. Das klassische Arbeitszeitmodell – von Montag bis Freitag jeweils acht Stunden pro Tag arbeiten – ist in vielen Arbeitsbereichen und Branchen ein Auslaufmodell. Mehr »
Der Wunsch der Arbeitnehmer nach mehr Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung steigt insbesondere seit der Corona-Pandemie stetig. Die Ermöglichung mobiler Arbeit bringt auch für die Arbeitgeberseite einige Vorteile mit sich; allerdings sind auch einige wichtige rechtliche Aspekte bei der Ausgestaltung zu beachten. Mehr »
Gegenwärtig beeinflussen 2 Faktoren die Arbeitswelt und damit auch Unternehmen und ihre Mitarbeiter: Die als „Internet der Dinge” bekannte Kommunikation von Maschinen auch untereinander und der demographische Wandel mitsamt der immer stärker auf den Arbeitsmarkt drängenden „Generation Y”. Mehr »
Eine moderne und effektive Personalwirtschaft in Unternehmen kommt selten ohne einschlägige IT-Lösungen aus. Dazu zählen sog. Enterprise Resource Planning-Systeme (ERP-Systeme). Dabei handelt es sich um integrierte Systeme, die eine einheitliche Datenbasis einsetzen. Mehr »
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und wird auch vor dem Kündigungsschutzgesetz – konkret dem Betriebsbegriff – nicht Halt machen. Der vorliegende Beitrag behandelt die Frage, inwieweit das betriebsübergreifende Arbeiten in der Cloud die Grenzen des Betriebes verwischt. Mehr »
Ein klassischer Pyrrhussieg für die Arbeitgeber: Zwar stellt das Bundesarbeitsgericht klar, dass dem Betriebsrat kein Initiativrecht bzgl. der Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems zusteht. Im gleichen Atemzug stellt es indes klar, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet seien, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen. Mehr »
Die zwanziger Jahre des 21. Jahrhunderts bedeuten einen Umbruch nach dem anderen, die die aktuelle Struktur und die Funktionsweise des Arbeitsmarktes weltweit und in der Tschechischen Republik grundlegend verändern. Mehr »
Am 1. August 2022 endete die Frist für die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union. Mehr »
Der Schutz der Privatsphäre und persönlicher Daten ist heute ein besonders geschütztes Gut, sowohl auf nationaler als auch auf Ebene der EU. Gleiches gilt für Vorstellungsgespräche und bei der Einstellung von Mitarbeitern. Mehr »
Dr. Michael S. Braun
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsjurist (Univ. Bayreuth)
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Arbeitsrecht
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