Arbeitsrecht

Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle in der ganzheitlichen Beratung von Wirtschaftsunternehmen. In allen arbeitsrechtlichen Fragen sind unsere Experten bei Rödl & Partner die richtigen Ansprechpartner für Sie. Dabei ist unsere Philosophie, anstelle standardisierter Hilfen, maßgeschneiderte, an die Bedürfnisse unserer individuellen Mandanten angepasste Lösungen zu gestalten. 
 

Sowohl in der laufenden nationalen und internationalen Beratung im Arbeitsrecht, bei Restrukturierungsmaßnahmen, Betriebsübergangs- und Transaktionsfragen sowie Fusionen und Integrationen, bei denen arbeitsrechtliche Aspekte oft richtungsweisende Wirkungen haben, stehen wir Ihnen zur Seite. Sie können mit uns gerne alle Themen zum Tarifrecht besprechen. Auch die Verhandlung von Haustarifverträgen gehört zu unseren Beratungsleistungen im Arbeitsrecht.
 

In der Insolvenz spielen die Besonderheiten des Arbeitsrechts eine wesentliche Rolle, weshalb wir in einem übergreifenden Team mit unseren Spezialisten im Insolvenzrecht zusammenarbeiten. 
 

Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen des Arbeitsrechts bei individuellen Vertragsgestaltungen für Arbeitnehmer aber auch für Führungskräfte und Organe und überlegen mit Ihnen Möglichkeiten flexibler Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle. Wir können mit unserer umfassenden praktischen Erfahrung in allen Fragen der Mitbestimmung dienen. Die betriebliche Altersversorgung haben wir als Thema mit zunehmender Bedeutung auf allen rechtlichen und versicherungsmathematischen Bereichen in unserer Dauerberatung im Arbeitsrecht. 
 

Nicht immer ist es einfach, arbeitsrechtliche Themen verständlich auf Ebene der Führungskräfte darzustellen. Deshalb bieten wir Schulungen im Arbeitsrecht an, die individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse sowie den Teilnehmerkreis abgestimmt sind. Letztendlich vertreten wir Sie auch gerne in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen und deren Vermeidung. 

​​Das Arbeitsrecht ist in vielen Bereichen eng mit dem Sozialrecht verzahnt. Verschiedene arbeitsrechtliche Gestaltungen (wie beispielsweise die Arbeitnehmerüberlassung oder der Einsatz von Fremdpersonal) müssen daher auch aus dem Blick des Sozialversicherungsrechts betrachtet werden, um mögliche Risiken identifizieren und vermeiden zu können. Selbstverständlich unterstützen wir Sie daher auch im Sozialversicherungsrecht​.