Internationales Arbeitsrecht

Arbeits- und arbeitsrechtliche Fragen sind ebenso global geworden wie die Welt der Wirtschaft und des Handels. Mit der zunehmenden Internationalisierung der Wirtschaft ist die Notwendigkeit für Unternehmen entstanden, ihre internationalen Arbeits- und Spitzenkräfte effizient zu verwalten und zu überwachen sowie Kenntnisse zum ausländischen Arbeitsrechts zu priorisieren.

Die International Labour and Employment Group von Rödl & Partner ist in mehr als 40 Ländern vertreten. Sie berät regelmäßig Führungskräfte in arbeitsrechtlichen (individuellen und kollektiven) sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen auf globaler, regionaler und lokaler Ebene. Das Beratungsspektrum reicht dabei von alltäglichen nationalen oder internationalen Angelegenheiten auf Ein-Land-Basis, bis hin zu großen komplexen, länderübergreifenden und arbeitsrechtlichen Projekten und grenzüberschreitenden Umstrukturierungsfragen. Unsere Anwälte sind weltweit im Ausland ausgebildete Juristen mit fundiertem Fachwissen im Bereich des internationalen Arbeitsrechts, die hohe Servicequalität und Effizienz gewährleisten.

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Unsere Dienstleistungen

Individuelle Arbeitsverhältnisse

Verhandlungen über die Einstellung/Vorbereitung der Einstellung (Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, etc.)
Bestimmung des anwendbaren Rechts
Wahl der Art des Arbeitsvertrags (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, usw.)
Ausarbeitung und Änderung von Arbeitsverträgen
Verwaltung des Status der Führungskräfte des Unternehmens
Vollmachten
Tägliche Beratung zu den geltenden Vorschriften (bezahlter Urlaub, Beurteilung, Ausbildung, interne Vorschriften, Vergütung usw.)
Disziplinarverfahren und Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Kündigung (persönlich oder wirtschaftlich), Ruhestand usw.)

Kollektive Arbeitsbeziehungen

Einrichtung, Betrieb und Verwaltung der Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen
Management von kollektiven Konflikten
Aushandlung, Abschluss und Auslegung von kollektiven (Betriebs-)Vereinbarung, usw.
Arbeitnehmer kollektive Vergütung (Gewinnbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, Sparpläne usw.)

Unternehmensumwandlung

Umstrukturierung (Verschmelzung, Betriebsübergang, Outsourcing usw.)
Analyse der Auswirkungen auf den individuellen und kollektiven Status (Vereinbarungen, Sozialschutz, Arbeitnehmervertretungen, kollektive Vergütung, usw.) sowie Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen
Integration und Harmonisierung von Statuten nach einer Übertragung
Kollektive Kündigungen aufgrund von wirtschaftlichen Gründen: Festlegung von Strategien, Zeitplänen und Kosten
Verwaltung von Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen, Experte, der Arbeitsverwaltung, den Arbeitnehmern, usw.