Mitarbeiterbeteiligung – Innovative Vergütungssysteme

Für das Ziel, dem Unternehmen eine attraktive Wettbewerbsposition zu verschaffen und die Mitarbeiter dauerhaft an sich zu binden, spielen maßgeschneiderte und flexible Vergütungssysteme im Rahmen der Mitarbeitervergütung eine bedeutende Rolle. Solche Modelle sind bspw. die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Unternehmens, eine unternehmensindividuelle betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle. 
 

Um dieses Ziel zu erreichen, beraten die Experten von Rödl & Partner Sie bei der rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen zur Mitarbeitervergütung und den damit verbundenen Auswirkungen für Unternehmen und Mitarbeiter im In- und Ausland. Wir unterstützen Sie dabei, im komplexen nationalen und internationalen Recht den Überblick zu behalten und dadurch insbesondere steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken beim Einsatz der Vergütungsmodelle zu minimieren.
 

Das Beratungsspektrum von Rödl & Partner im Bereich innovativer Vergütung umfasst dabei nicht nur die Neu-Entwicklung speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Vergütungsmodelle, sondern auch die Anpassung bestehender Modelle an aktuelle Gegebenheiten und unternehmerische Erfordernisse bis hin zur Verteidigung bei der Betriebsprüfung. Selbstverständlich unterstützen wir auch Führungskräfte – insbesondere im internationalen Kontext – bei der Optimierung der (steuerlichen) Behandlung ihrer Einkünfte und fechten diese Behandlung für Sie durch.