Themenspecial: Betriebliche Altersversorgung

Reizvoll für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Niedrigzinsphase, Wegfall der Garantieverzinsung bei Lebensversicherungen, kein steuerlicher Betriebsausgabenabzug der immer größer werdenden Diskrepanz zwischen Marktzins und steuerlichem Rechnungszins: All das spricht oberflächlich nicht für die betriebliche Altersversorgung. Umgekehrt gilt: Die gesetzliche Rente wird für die heute in den Arbeitsmarkt eintretenden, aber auch die Generationen 1970 und jünger immer karger, die Riester-Rente hat ihre Tücken und sichere Anlagerenditen sind faktisch nicht mehr erzielbar. Somit bleibt eine intelligente bAV nach wie vor ein ebenso unverzichtbares wie extrem reizvolles Mittel.

Intelligent verknüpft: Betriebliche Altersversorgung (bAV) und Mitarbeiterbeteiligung (MAB)

Braucht es betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterbeteiligung nebeneinander? Angesichts der noch länger anhaltenden Niedrigzinsphase, der Anlagekrise der Versicherungen und der unterschiedlichen Ziele beider Instrumente ist die Antwort klar. Mehr »

Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung: Keine Kannibalisierung trotz Niedrigzinsphase

Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen, halten und zu motivieren, ist von großer Bedeutung. MAB und bAV sind dabei wichtige Elemente. Dr. Rolf Leuner zeigt auf, warum sie auch in der Niedrigzinsphase voneinander abhängen. Mehr »

Rentnergesellschaft als Antwort auf niedrige Zinsen?!

In Zeiten niedriger Zinsen geraten Pensionsrückstellungen immer stärker in den Fokus der Unternehmen und ihrer Geschäftspartner. Schon das Sinken des Rechnungszinses alleine sorgt für eine deutliche Erhöhung der Pensionsrückstellung. Diesem Effekt will die Bundesregierung entgegenwirken. Mehr »

Ist die unterschiedliche Bewertung von Pensionsverpflichtungen ein Systemproblem?

Seit Einführung des BilMoG (Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz) existieren nunmehr 3 verschiedene Bewertungskonzepte für die Bewertung von betrieblichen Pensionsverpflichtungen nebeneinander. Was ist also zu tun? Mehr »

Betriebliche Altersversorgung: Mitarbeiterbindung durch Betriebsrente

Arbeitgeber werden zunehmend vor Herausforderungen bei der Nachwuchsgewinnung gestellt. Umso stärker sind Unternehmen gefordert, neu gewonnene Mitarbeiter ebenso wie diejenigen, die bereits gut in das Unternehmen integriert sind, möglichst langfristig zu binden. Eine Möglichkeit stellt die bAV dar. Mehr »

Entlastung bei der Diskontierung von Pensionsrückstellungen

Betriebliche Altersversorgungsverpflichtungen sind in den letzten Jahren immer mehr zur Last für Unternehmen geworden. Grund dafür sind erhebliche zusätzliche Zuführungen zu den Pensionsrückstellungen, die sich aus dem Zusammenspiel zwischen den Bilanzierungsregeln und Niedrigzinsphase ergeben. Mehr »

Praxisbericht: Schuldbefreiung durch Übertragung auf einen externen Versorgungsträger?

Aus unterschiedlichsten Gründen wollen Unternehmen die Pensionswerke auslagern. Doch das kostet Liquidität – meist mehr als geplant. Daher entwickelte die Versicherungsbranche günstigere Wege als Alternative zur Totalauslagerung aller Risiken. Mehr »