Themenspecial: Arbeitsrechtliche Compliance

Sicher in die Zukunft

Auch wenn es kein Arbeitsgesetzbuch gibt, ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Betriebsrat stark reglementiert. In der auf den ersten Blick oft undurchdringlich anmutenden Vielzahl von Gesetzen finden sich Leitplanken des Ge­setz­ge­bers, die es zu kennen und ein­zu­halten gilt. So stellt sich bspw. schon im Bewerbungs­gespräch die Frage, ob bestimmte Eigenschaften eines Bewerbers die Ent­schei­dung über die Einstellung beeinflussen dürfen – oder ob der Betriebs­rat ordnungsgemäß gewählt wurde und daher zur Ein­stellung anzuhören ist.

In der Praxis ist es deshalb nicht immer einfach, innerhalb der Vorgaben sowohl die Arbeit­nehmer- als auch die Arbeit­­geber­­be­dürf­nisse in Einklang zu bringen, wie bei der Frage nach der Kündigungsfrist in der Probezeit. Dabei dient die Vermeidung von Compliance-Verstößen nicht dem Schutz der Arbeit­nehmer und der Geschäfts­­führung vor möglicherweise sogar persönlicher Haftung. Vielmehr ist sie unternehmerischer An­spruch: Schließ­lich fördert ein rechtssicheres Miteinander auch die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation.

In unserem Themenspecial beleuchten wir u.a. die Aspekte Mindestlohn, Diversity in der Governance sowie den Ein­satz von Fremd­personal im inter­nationalen Bereich.