Employer of Record: Problemlöser oder Stolperfalle?

Die Arbeitswelt wird immer dynamischer, und der häufig zitierte Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Eine Lösung könnte darin bestehen, die Suche und Einstellung von Mitarbeitern auf den internationalen Markt auszuweiten.

„Employers of Record“ (EoR) bieten eine flexible und effiziente Möglichkeit, auf dem globalen Arbeitsmarkt zu agieren, ohne eine ausländische Niederlassung gründen zu müssen.​

Um die Beschäftigung von Mitarbeitern aus dem Ausland erfolgreich umzusetzen, müssen Unternehmen jedoch verschiedene Aspekte berücksichtigen, darunter (inter-)nationale Compliance-Anforderungen, Fürsorgepflichten, Talentmanagement, Personalprozesse, die Wahrung der Unternehmenskultur und nicht zuletzt eine Fülle an rechtlichen und steuerlichen Aspekten.

DISKUTIEREN SIE MIT UNS! 

Unsere Experten aus Asien werden folgende Themen behandeln:

Warum Sie dabei sein sollten:

Holen Sie sich praxisnahe Tipps und Antworten von unseren Asien-Experten auf grundlegende und kostenrelevante Fragen zum Thema Employer of Record!

Sie haben konkrete Fragen im Vorfeld? Dann senden Sie diese vorab gerne an Bettina Herzog (bettina.herzog@roedl.com) und Beate Kürstner-Heß (beate.kuerstner-hess@roedl.com). Wir werden diese während der Diskussion aufgreifen. 

Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, während der Veranstaltung direkt Fragen zu stellen.

Thorsten Beduhn (Rödl & Partner Nürnberg)

​Martin Chrometzka (Rödl & Partner Bangkok)

Ralph Koppitz (Rödl & Partner Shanghai)

Vita Surya Nirmala (Rödl & Partner Jakarta)

Tom Pagels (Rödl & Partner Jakarta)

Simone Puddu (Rödl & Partner Pune) 

Michael Wekezer (Rödl & Partner Ho Chi Minh City)