|
Programm
|
Wenn Unternehmen mit Betriebsrat Restrukturierungen planen, die sich auf die Personalstruktur auswirken, muss in der Regel ein Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandelt und abgeschlossen werden, bevor die geplanten Maßnahmen umgesetzt werden können. Gerne stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Coffee Break #17 vor:
- Wann besteht die Pflicht zur Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans
- Was regeln Interessenausgleich und Sozialplan typischerweise inhaltlich und wie ist der Sozialplan zu dotieren
- Wie laufen die Verhandlungen ab und worauf ist dabei zu achten
- Was sind die Folgen bei einem Scheitern oder Unterlassen der Verhandlungen
- Welchen zeitlichen Umfang müssen Unternehmen hierfür einplanen
Wir laden Sie herzlich ein, sich am 14. Mai 2024 in unserer morgendlichen Webinarreihe „Coffee Break: Interessenausgleich und Sozialplan“ mit unseren Referenten zu diesem Thema auszutauschen.
|
|
Referenten
|
Tim Luchtenberg, LL.M. (London), Rödl & Partner Bielefeld
Victoria Caliebe, Rödl & Partner Nürnberg
Nadine Schug, Rödl & Partner Nürnberg
Georg C. Scheiber, von Rundstedt
|
|
Organisation
|
Sarah Christoph
+49 911 9193 1608
sarah.christoph@roedl.com
|
|
Kosten
|
Die Veranstaltung ist für Sie kostenlos.
|
